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          晋升通道


           

              管理类(M)          专业/支持类(A)            营销类(S)                   技术类(T)                    操作类(O) 

                新宏泽本着‘量才适用'之用人原则,不唯学历年龄唯能力,创造平台,聚敛人才,实行竞争上岗机制,为所有员工提供职业晋升和薪酬晋级的机会。  公司内部职级晋升遵循以下五大原则:

             (1)公开原则:晋升信息(晋升通   知、标准、规则)及晋升管理委员会人员名单公开透明;
             (2) 公正原则:晋升评审与流程的公正;
             (3) 择优原则:根据晋升,评估结果,择优聘任;
             (4) 逐级晋升原则:所有职位原则上遵循逐级晋升原则;
             (5) 主职业发展路径原则:员工晋升原则上在主职业发展路径内晋升;

           

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